Social
Social
Parce qu’une entreprise responsable commence par le respect et le bien-être de celles et ceux qui la font vivre, le pilier social est au cœur de notre engagement RSE.
Inclusion, égalité, développement des compétences : découvrez nos actions concrètes déclinées tout au long de l’année par l’équipe RH et l’ensemble des collaborateurs.
Diversité et inclusion
Notre politique de diversité et inclusion nous engage à créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir, quelles que soient ses origines, son parcours ou son identité. À travers des actions concrètes, nous favorisons l’égalité des chances, la représentativité et le respect de toutes les singularités
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Engagement 1
Atteindre 40% de femmes dans l'effectif -
Engagement 2
Egalité de traitement des candidatures -
Engagement 3
Mise en place un procédure d’alerte harcèlement et de discrimination -
Engagement 4
Sensibiliser les salariés sur la lutte contre la discrimination et le harcèlement dans l’emploi
Santé et sécurité
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont un enjeu majeur. Il est prioritaire de mettre en place des dispositifs préventifs, des formations régulières et des environnements de travail adaptés pour garantir le bien-être physique et mental de chacun.
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Sensibilisation
Revue Sécurité 4 fois par an -
Information
145 causeries MASE par an -
Formation sécurité
27% des collaborateurs formés
La formation
C’est un levier essentiel de développement professionnel et personnel. En investissant dans l’apprentissage continu, nous permettons à nos collaborateurs de renforcer leurs compétences, d’évoluer dans leur parcours et de s’adapter aux transformations du secteur. C’est aussi un engagement fort pour garantir expertise, qualité et innovation dans toutes nos missions.
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+ 240
formations réalisées -
+ 1800 h
de formation dispensées
