Ingénieur Commissioning
Le métier d’ingénieur commissioning est au cœur des processus d’industrialisation et de mise en service des équipements.
Qu’est-ce qu'un Ingénieur Commissioning ?
Cet ingénieur garantit que les systèmes et installations respectent les spécifications techniques, les normes de sécurité et les attentes du client. Pilote des phases de tests et de validation, il joue un rôle clé dans le déploiement de projets techniques et industriels, en s’assurant de leur bon fonctionnement avant leur utilisation.
Ce poste, proposé régulièrement en CDI, exige des compétences techniques poussées, une forte capacité de coordination et un excellent relationnel. L’ingénieur commissioning est souvent recruté par des bureaux d’études, des entreprises de génie industriel ou des acteurs du secteur industriel plus globalement, pour des projets d’envergure nécessitant un haut niveau d’expertise.
Domaine et compétences de l’Ingénieur commissioning
Les missions
Pilotage des tests : organiser et superviser les phases de mise en service, incluant les tests fonctionnels et les essais de performance.
Validation des systèmes : garantir que les équipements répondent aux exigences techniques et aux normes réglementaires.
Amélioration continue : identifier et proposer des solutions pour optimiser les processus ou les performances des systèmes.
Coordination des équipes : travailler avec des techniciens, chefs de projet, sous-traitants et clients pour assurer la réussite du projet.
Documentation : rédiger les rapports de validation et les manuels techniques nécessaires à l’exploitation des équipements.
L’ingénieur commissioning est le garant de la qualité et de la fiabilité des projets avant leur livraison finale.
Les compétences requises
Compétences techniques : connaissances approfondies en ingénierie, en mécanique, en automatisme, en informatique industrielle, en électricité et en maintenance des systèmes.
Capacités relationnelles : travailler efficacement en équipe et communiquer avec des clients et prestataires.
Force de proposition : identifier des axes d’amélioration et suggérer des solutions techniques innovantes.
Les autres appellations
- Responsable de mise en route
- Ingénieur tests et essais
- Ingénieur commissioning
- Metteur en route process
- Ingénieur chargé de conformité installation
Les secteurs d’activités liés
- Énergie
- Environnement
- Chimie
- Pharmaceutique
- Les industries mécaniques et électriques
- Les industries spécialisées dans les équipements process
Ces secteurs requièrent des ingénieurs capables d’intervenir sur des projets complexes et d’apporter des solutions sur mesure.
Quelles études pour devenir Ingénieur commissioning
Tout comme l’Ingénieur mise en service, pour devenir Ingénieur commissioning, il est essentiel de suivre une formation d’ingénieur. Les futurs ingénieurs doivent obtenir un diplôme en génie industriel, génie électrique, génie mécanique ou automatismes, souvent délivré par une école d’ingénieur généraliste ou spécialisée. Une première expérience professionnelle acquise grâce à des stages ou des projets en alternance est un atout majeur.
Pour ceux qui souhaitent s’orienter vers ce métier dès le niveau bac, un BTS en maintenance industrielle, électrotechnique ou automatisme peut constituer une première étape avant de poursuivre avec une formation d’ingénieur.
Possibilités d’évolution de carrière
Avec l’expérience, un ingénieur commissioning peut évoluer vers des postes tels que :
- Chef de projet en ingénierie.
- Responsable de maintenance ou d’industrialisation.
- Expert technique dans un domaine de spécialisation.
- Responsable commissioning et qualification
- Directeur de travaux / construction
Le métier d’ingénieur commissioning offre de nombreuses opportunités pour développer des compétences techniques et managériales, faisant de ce poste un tremplin vers des responsabilités stratégiques.
Le salaire d’ingénieur commissioning
A l’instar du poste d’Ingénieur mise en service, en début de carrière, un Ingénieur commissioning peut prétendre à un salaire brut annuel compris entre 34 000 € et 45 000 €, selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. Avec de l’expérience, cette rémunération peut dépasser 60 000 € brut par an, notamment pour les postes en CDI ou avec des responsabilités de chef de projet.